Gigantul american din tehnologie Amazon a confirmat că va concedia 16.000 de angajați, la doar câteva ore după ce un email intern despre un nou val de restructurări globale a fost trimis din greșeală către mai mulți angajați. Mesajul, văzut ulterior de BBC, a fost retras rapid, dar a dezvăluit planuri deja în curs de implementare.
Email trimis din greșeală, confirmare oficială câteva ore mai târziu
Emailul a fost trimis marți seară și menționa că angajați din Statele Unite, Canada și Costa Rica urmau să fie concediați, ca parte a unui plan de „consolidare a companiei”. Mesajul a fost anulat rapid, semn că nu trebuia să ajungă la destinatari în acel moment.
Miercuri dimineață, Amazon a confirmat oficial reducerile de personal, explicând că acestea fac parte dintr-o strategie de „eliminare a birocrației” și de accelerare a proceselor interne.
Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru experiența angajaților și tehnologie, a declarat că Amazon nu intenționează să facă „reduceri masive la fiecare câteva luni”, făcând referire la cele 14.000 de concedieri anunțate în octombrie.
Câte persoane lucrează la Amazon
Amazon are aproximativ 1,5 milioane de angajați la nivel global, dintre care circa 350.000 ocupă funcții corporative. Compania nu a precizat încă ce departamente sau ce țări vor fi afectate de noile concedieri.
Project Dawn, numele intern al concedierilor
Emailul trimis din greșeală făcea parte dintr-un calendar intern și avea titlul „Send Project Dawn email”, Project Dawn fiind numele de cod al procesului de concedieri. Mesajul a fost redactat de Colleen Aubrey, vicepreședinte senior în cadrul Amazon Web Services.
În email se preciza că restructurările sunt o continuare a eforturilor de reducere a nivelurilor ierarhice, de creștere a responsabilității și de eliminare a birocrației, pentru ca echipele să se poată mișca mai rapid în beneficiul clienților.
Concedieri așteptate de angajați
Potrivit unui fost angajat Amazon, care a dorit să rămână anonim, concedierile erau așteptate de săptămâni. În interiorul companiei se discuta despre un total de aproximativ 30.000 de posturi care urmau să fie eliminate, în mai multe etape, până la finalul lunii mai.
Angajații afectați au fost invitați să aplice pentru alte poziții disponibile în companie, însă numărul acestora a fost limitat. Cei care nu au fost relocați au primit pachete compensatorii, calculate în funcție de vechime.
O cultură de muncă mai dură sub conducerea lui Andy Jassy
De când Jeff Bezos a renunțat la funcția de CEO, Andy Jassy a condus Amazon prin mai multe runde de restructurări și a impus o cultură de muncă mai strictă. Munca de la birou este acum obligatorie cinci zile pe săptămână, Amazon fiind una dintre puținele mari companii de tehnologie care impun acest regim.
Compania este, de asemenea, concentrată pe reducerea costurilor. Potrivit Business Insider, Amazon monitorizează inclusiv utilizarea telefoanelor mobile de serviciu ale angajaților AWS, pentru a limita decontarea lunară de 50 de dolari.
„Este momentul să regândim totul”
Într-un email trimis angajaților înainte de sărbătoarea Thanksgiving, Andy Jassy a scris că este recunoscător pentru „provocările și oportunitățile de la locul de muncă”, subliniind că lumea se schimbă foarte rapid. El a descris perioada actuală ca fiind „un moment în care trebuie regândit tot ce am făcut până acum”.
Tot marți, Amazon a anunțat închiderea celor aproximativ 70 de magazine alimentare Amazon Fresh și Amazon Go rămase, urmând să își extindă în schimb rețeaua Whole Foods Market.
Sursa: bbc • Foto: generata cu AI